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专技服务进企业 直评工程师到车间——金华开展“专技服务进企业百万万”运动深化“三服务”

作者:佚名 发布时间:2019年09月15日 浏览2015

为深化“服务企业服务群众服务下层”运动,激发本土着土偶才服务发展内动力,今年4月,浙江人事考试启动实施“专技服务进企业百万万”运动,计划通过6个月时间,组织“321人才助力打赢九场硬战”专家服务运动100场以上,市县联动开展“直评工程师到车间”“企业职称评审流动课堂”“职称现场初定”等运动走访服务企业1000家以上河北人事考试,年度新增企业专技人才10000人以上。4月19日,市人力社保局印发了《“专技服务进企业百万万”运动方案》。4月24日、5月8日,先后举办了“专技服务进企业百万万运动动员部署会暨走进科惠医疗”和“专技服务进企业百万万走进浦江经济开发区”运动,到企业车间开展“直评工程师”94人,为50余家企业“现场初定职称”106人,20余位专家与县(市、区)、相干企业达成了服务对接合作意向。《浙江日报》《浙江卫视消息联播》分别于4月25日、5月8日对“直评工程师到车间”运动进行了专题报道。重要做法是:

一、聚焦企业需求,组建六大“专家服务团”,助力企业技术攻关产业升级。将省151人才、市321人才等高条理专业技术人才资源进行整合,组建“墟落振兴”“先辈制造”“网络经济”“生物医药”“文化旅游”“职称评审”等六大专家服务团,根据企业下层的现实需求,组团到中小企业、州里单位、农村社区等下层一线送政策、送技术、送服务,集中力量为企业下层提供技术攻关服务,帮助企业破解关键技术难题、加快科技成果转化。根据各县(市、区)前期需求征集和初步对接,全年将组织专家服务团到企业下层开展服务运动101场。在4月24日全市首场专家服务对接会上,20余位321专家团负责人与浦江、武义、永康等地,分别就农业种植基础、五金制造技术等项目达成了服务对接合作意向。5月8日,“墟落振兴”321专家服务团走进浦江杭坪镇农业示范基地、浦南靓松家庭农场,为50余名莳植户就葡萄套袋技术、泥土酸化题目等进行了现场引导和专题讲座,受到当地群众好评。

二、聚焦机制创新,到企业车间“直评工程师”,加强企业技术技能人才活力。一是开展“直评工程师到车间”运动。全力推广实施企业人才“直评工程师”制度,对能力水平较高、业绩贡献凸起的企业研发人才和技能人才,打破学历资历限定,许可直接报评工程师职称,目前全市已有400余名企业人才通过“直评”获得工程师职称。今年,按照“服务到企业一线,评审重实践技能”的思路,首次开展“直评工程师到车间”运动网站优化公司,对昔时度申报“直评工程师”人数在10人以上的企业提供“上门考核、现场直评”服务。目前,全市已有46家企业约1000余名企业职工报名申请;已先后在浙江科惠医疗器械、浦江伯虎链条、浦江梅花锁业等企业,对94名员工进行“直评工程师”现场考核生产流水线,62人通过考核。二是为企业提供“上门现场初定职称”服务。针对部分企业人才职称评审通道不畅题目,放宽到金企业工作高校卒业生的档案限定,许可在金华企业工作且已缴纳社保的高校卒业生,以及部分柔性引进、切实为金华发展服务的“飞地”人才,许可其初定或评审职称,并提供“上门现场初定”服务。根据前期申报对接,全年将为53家企业提供“现场初定职称”服务,预计初定中初级职称达3000人以上。首次在科惠医疗器械公司为50余家企业集中“现场初定”中、初级职称106人。三是开设“企业人才职称评审流动课堂”。针对企业对职称评审政策不认识不了解等题目,由市、县人社、建设、经信、交通、水利等部门从事职称工作的营业主干,组成企业人才职称评审宣讲团,到重点企业、下层单位开展职称评审巡回专题讲座。全年将在34家企业现场开设“职称评审流动课堂”,为当地企业人力资源经理和下层人事干部提供政策宣讲现场服务,目前已开设5堂课。同时,将机械、电子、信息等涉及企业人才职称晋升政策汇编成册,免费发放给相干企业和人才。

三、聚焦服务成效,建设企业“专家工作站”,推进企业项目成果落地转化。建立“联百企建百站”对接服务机制,组建全市人才服务专员队伍,每个县(市、区)每年至少为10家以上重点企业提供政策咨询、人才选拔、职称评审等服务,每名人才服务专员每年至少到服务企业开展对接服务运动2次。鼓励上风产业的重点企业建立专家工作站,由人力社保部门负责对接联系1名以上专家,为企业开展长期的技术咨询、难题攻关等服务。今年计划在全市109家重点企业建立专家工作站,目前已初步完成对接20余家,建站专家通过技术推广、产品示范、项目合作、联合攻关等各种务实有用的服务情势,加快推进科技项目成果落地转化,助推企业转型升级。