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2018年浙江省温州市走运集团面向社会公开雇用工作人员考试时间及安排

作者:佚名 发布时间:2022年10月05日 浏览1791

  [导读]:2018年浙江省温州市走运集团面向社会公开雇用工作人员考试时间及安排

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  (一)考试采取先笔试后面试的体例。若雇用岗位报名人数与岗位雇用计划数低于3:1的比例,商有关部门研究确定是否开考。

  (二)笔试成绩和面试成绩满分均为100分,其中人力资源、财会、机务管理、党务、文秘、文员(洞头)等6个岗位笔试和面试成绩各占总成绩的50%河南人事考试网站,旅游营销、高中数学教师、汽车专业教师、培训教员等4个岗位,笔试和面试成绩分别占总成绩40%、60%。

  财会岗位笔试科目为《财务专业知识》和《职业能力倾向测验》,其他岗位笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》,每个岗位的两门科目成绩各占笔试成绩的50%。面试重要考察应聘者适应现实岗位要求的综合素质。

  (三)笔试后,按照笔试成绩从高分到低分的原则,经过资格复审合格,根据面试人数与雇用计划人数3:1的比例确定为面试人选。如遇最后一名同分的则并列进入面试。面试合格分数线为60分。

  (四)根据笔试加面试的总分成绩,从高分到低分,按岗位雇用计划数1:1的比例确定拟录用人员参加体检、考核。如总分成绩遇最后一名同分的,则以笔试成绩高分者依次确定进入体检、考核。通过面试进入体检者须在规准时间内完成体检项目,否则视为摒弃。如有体检不合格或摒弃者产生的空缺,由雇用单位视情确定是否在报考该岗位人员中按总分成绩从高分到低分的顺序替补。体检、考核参照浙江省公务员录用标准与岗位要求实行。体检过程中,对体检效果有贰言需复检的,以原体检单位复检效果为准。

  (五)体检、考核合格人员,经公示7天无贰言的建网站费用,按有关规定办理聘用手续。

  (六)公开雇用后,根据专业(岗位)需求,报名人数与雇用计划人数达到5:1比例以上的岗位,在该岗位雇用落选人员中以总成绩从高到低,按与雇用计划数1︰1的比例贮备,建立后备人才库,有用期一年。温州走运集团所属二级企业在后备人才有用期内出现减员及同类专业(岗位)需求时,经市国资委审批赞成后,可以从后备人才库中按总成绩从高到低确定增补人选,直接体检、考核、公示后聘用。聘用对象确定后,由温州市交通运输集团有限公司同一按需分配到集团所属二级公司。



来源:易考吧-国企雇用考试网