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金华市推行以市场化体例购买人力资源服务新模式

作者:佚名 发布时间:2019年04月27日 浏览1999

近年来,金华市通过以市场化体例周全承担当局人力资源配置、征集人力资源服务项目和出台评价办法等行动,积极推进当局购买人力资源服务新模式,为企业聚力、让人才受益网站建设报价,取得了优秀成效。

一是以市场化体例周全承担当局人力资源配置。如婺城区没有人力资源市场,自2010年以来所有专场雇用引才运动均通过锦程等专业化的团队运作和多渠道的运动宣传来组织实施,根据该区的发展定位与需求,不定期举办大型综合性或专场雇用会,累计举办各类专场雇用会100余场,参加企业15000家次以上,为企业引进各类人才30000余人。

二是以市场化体例征集创新类人力资源服务项目。如永康市对市场有需求,但人力社保部门没有能力承担的项目,通过向全国各人力资源服务机构、青创工(农)场、各社会整体、各海内外人才工作站等机构征集人才培训和雇用运动,经申报、初审、评审和公示等采购流程后,实现招才引智运动服务外包。2017年以来累计征集项目39个,通过初审、路演、会商等环节,最终确定采购项目10个,共计金额100万元。

三是出台人力资源服务机构年度评价办法。在出台人力资源服务行业扶持政策基础上,参考人力资源服务机构能力指数国家标准,结合该市人力资源服务工作现实,出台量化评价办法,对综合评分较高的给予肯定的资金补助,并授予“引才前锋奖”和人力资源服务业年度评价证书等荣誉,促进人力资源服务业持续、稳固、健康发展。截至目前,全市人力资源服务市场机构数206家,从业人员1854人,设立固定雇用场所201个,建立人力资源数据库218个,人力资源服务机构年业务收入5万万元以上7家、1亿元以上3家。