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2019年浙江财经大学人才引进通知布告

作者:佚名 发布时间:2019年05月25日 浏览1983

   2019年浙江财经大学人才引进通知布告

  事业单位雇用考试网2019年3月7日讯:一、单位简介

  浙江财经大学是一所以经济、管理学科为主体,经、管、文、法、理、工、艺、哲等多学科和谐发展的财经类高校,黉舍坐落在风景美丽的浙江省会城市杭州。黉舍前身是创建于1974年的浙江财政银行黉舍,1987年获准成立浙江财经学院,1991年获得学士学位授予权,2003年获得硕士学位授予权,2012年获批服务国家特别需求博士人才培养项目,2013年更名为浙江财经大学,2014年获批博士后科研流动站,2017年被列入浙江省重点建设高校,2018年获批博士学位授予单位。黉舍现有16个学院,1个教学部,1个自力学院手机应用开发,3个研究院,具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留门生、港澳台门生招生权,在校通俗全日制门生15000余人(不含自力学院);教职工1590余人,其中专任教师1090余人。黉舍拥有应用经济学一级学科博士点,“城市公用事业当局监管”博士人才培养项目,9个一级学科硕士点营销策划公司,13个专业硕士学位点。应用经济学为省上风特色学科,应用经济学、统计学等2个学科为省A类一流学科,公共管理、工商管理、理论经济学、中国语言文学等4个学科为省B类一流学科。拥有省哲学社会科学重点研究基地1个,省级2011协同创新中间1个,省新型重点专业智库1个,省新型高校智库2个,省重点创新团队1个,省高校创新团队1个,省高校高水平创新团队2个。黉舍先后有4位教师的独著或合著成果获得孙冶方经济科学奖。图书馆建有诺贝尔经济学奖文献馆、孙冶方经济科学奖文献馆、当局管制文献馆、浙财文库、专业经典阅读文库等5个特色库。黉舍目前已与国外122所高校建立了国际学术交流和校际协作关系。

  黉舍秉持“进德修业、与时同行”的校训,力争建成一所国内一流、国际着名、特色光显的创新创业型财经大学。黉舍坚持把人才作为兴校之源,努力作育一支道德高尚、营业精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的人才队伍,力邀海内外高条理人才加盟。

  二、雇用计划

  2019年度我校拟面向社会公开雇用专任教师。详细雇用人数及相干雇用条件详见《浙江财经大学2019年人才引进计划表》。

  三、雇用程序和办法

  (一)信息发布平台

  1.浙江省人力资源和社会保障网(www.esmo.cn/zjhrss85477843北京人事考试,“专题专栏”/机关事业(省属国企)公开招录(聘)/浙江省省属事业单位2019年特别专业技术岗位雇用信息);

  2.浙江财经大学网站(http://www.esmo.cn/zufe87257843,“人才雇用”栏目)。

  其中,浙江财经大学网站为发布其他相干信息的唯一平台。

  (二)报名和资格审查

  本雇用计划2019年全年实施,招满为止。自通知布告发布之日起至少10个工作日后,由各用人部门根据报名情况,不定期组织考试(面试)。组织考试人数不受最低开考比例限定。

  1.报名。应聘卓异青年学者及以上条理人者填写《浙江财经大学卓异青年学者及以上条理人才应聘表》,应聘良好青年学者填写《浙江财经大学良好青年学者应聘表》,其他应聘者填写《浙江财经大学术主干应聘表》,同时附雇用岗位所需报名条件响应资料,并发送电子邮件至各用人部门邮箱(邮件主题请注明应聘XX岗位和编号),各用人部门联系体例见《浙江财经大学2019年人才引进计划表》。

  2.应聘需提供的材料

  (1)小我简历(包括自负学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况);

  (2)近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SSCI、SCI等收录和引用证实文件或复印件;

  3.资格审查。由学院(部)进行资格审查,确定参加考试人员。

  (三)考试、考核

  采用面试体例进行,重要为试讲或专题报告。

  面试结束后,按响应岗位雇用人数1:1比例确定考核入围人选。

  考核偏重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

  (四)体检

  我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。

  (五)公示

  经体检、考核均合格的人员,我校确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

  公示期满,对拟聘用人员没有贰言或反映有题目经查实不影响聘用的,我校按规定程序办理进人和聘用手续。

  四、聘用待遇

  全职引进待遇(单位:人民币万元)

  

2019年浙江财经大学人才引进通知布告

 

  引进人员详细待遇试行一人一议,以双方协商为准。

  人才分类:

  (一)第一条理为顶尖人才:中国科学院院士、中国工程院院士。

  (二)第二条理为领武士才:国家“特支计划”领武士才、国家“千人计划”入选者(创新人才长期项目)、教育部“长江学者”特聘教授、全国宣传文化体系“四个一批”人才、国家天然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、全国卓异专业技术人才、国务院学科评议组成员、“973”首席科学家、国家天然科学基金卓异青年基金获得者、国家天然(社会)科学基金庞大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。

  (三)第三条理为拔尖人才:国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家天然科学基金良好青年科学基金获得者、国家天然(社会)科学基金重点项目负责人、教育部庞大攻关项目负责人、百万万人才工程国家级人选、国家有凸起贡献中青年专家、教育部“长江学者”青年项目入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“151人才工程”第一条理(重点)资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一样平常要求年龄在55周岁以下,分外紧缺的学科和专业经黉舍讨论通过后可适当放宽。

  (四)第四条理为卓异青年学者(吻合下列1或2之一者):

  1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪良好人才支撑计划”入选者、享受国务院当局特别津贴人员、浙江省有凸起贡献中青年专家、浙江省“151人才工程”第一条理资助人员、全国百篇良好博士学位论文获得者。以上人员一样平常要求年龄在50周岁以下,分外紧缺的学科和专业经黉舍讨论通过后可适当放宽。

  2.近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者:主持过国家级科研项目1项以上;在黉舍一级A刊物(不含SCI3区)自力或以第一作者(含黉舍相干文件认定的通信作者)身份公开发表论文2篇以上;获得国家级成果奖(三等奖以上,排名前二)或省部级成果奖(二等奖以上,排名第一)1项。

  如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺,但其他方面分外凸起的硬密封球阀,可综合考虑。以上人员年龄一样平常要求在 45周岁以下且具有博士学位。

  (五)第五条理为良好青年:近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者:主持过省部级庞大以上科研项目1项以上;在黉舍一级A刊物(不含SCI3区)自力或以第一作者(含黉舍相干文件认定的通信作者)身份公开发表论文1篇以上或在黉舍一级B刊物或SCI3区上发表过论文5篇以上;获得过省部级以上成果奖(三等奖以上,排名前二)1项。

  如以近十年所取得的教学科研成果应聘的,则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺,但其他方面分外凸起的,可综合考虑。以上人员年龄一样平常要求40周岁以下且具有博士学位。

  (六)第六条理为学术主干:原则上年龄在35周岁以下,海内外良好博士卒业生。

  讲座教授(柔性引进)待遇

  黉舍以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等天真体例柔性引进国内、外着名高校、科研院所一样平常应担任相称于副教授以上职务的专家学者,提供肯定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费,积极保举申报浙江省海外引才“千人计划”、“海鸥计划”。

  五、相干事项说明

  1.应聘人员对雇用通知布告自己或在指定网站宣布的相干信息有贰言的,可在宣布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江财经大学人事处反映,以便及时纠正。

  2.应聘者应对本身所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证实,或以其它不合法手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违背公开雇用纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

  3.应聘者如系留学回国人员,应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中间出具的境外学历、学位认证书,至少必须保证在公示拟聘用人员前,提供该项证实材料,否则不予保留聘用资格。

  六、联系体例

  联系地址:杭州市经济技术开发区学源街18号,浙江财经大学人事处

  邮编:310018

  联系人:叶先生

  电话:0571-87557035

  E-mail:rcyj@zufe87257843 

2019年浙江财经大学师资博士后引进计划表(汇总).xls