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浙江桐乡“两技”人才队伍建设并驾齐驱 打造企业转型升级新引擎

作者:佚名 发布时间:2019年02月15日 浏览1974

近年来,桐乡市围绕地区产业特点和企业转型升级必要,立足改革创新,坚持引育并举,凸起精准服务,大力推进高技能人才培养、专技人才队伍建设,着力构建全方位、多条理的人才成长系统,取得积极成效。2018年,该市培养高技能人才3746人,全市技能人才总量达16.8万人,高技能人才拥有量5.2万人,占技能人才总数的31%,高出全国3个百分点;新增中高级专业技术人才1563人,列嘉兴各县(市、区)之首。

一、高端引领,营造人才“效应圈”。一是“做深做细”推优选拔。高度正视国务院当局特别津贴人员推优选拔,该市人社部门及时梳理全市获得省级及以上荣誉的“两技”人才,筛选出备选人员;通过走访面谈,摸清“两技”人才的技能水平、小我荣誉、工作经历等;引导备选对象预备选拔材料,做到精准申报。2018年,该市入选国务院当局特别津贴3人,居嘉兴地区首位,全市累计享受国务院特别津贴13人。二是“做大做强”人才开发。该市看重对后备人才的培养,通过简化申报流程、推进改革政策、周全提拔服务等,做好全市企事业单位“两技”人才培养的规划管理和引导服务。2018年,该市入选省当局西湖友情奖4人,省“151”人才工程第二条理1人,省首席技师1人,省“百万万”高技能人才拔尖技能人才3人、省“百万万”高技能人才良好技能人才20人,均居嘉兴市前列。三是“做优做实”职称评审。2018年,浙江省首次开设正高级经济师评审,该市对照评审条件,认真梳理,好中选优,精心预备,经过省经济系列高级专业技术职务任职资格评审委员会评审,该市桐昆集团股份有限公司董事长陈士良获正高级经济师职务任职资格,成为嘉兴市首位获评该资格的企业家。

二、模式创新,打造人才“集聚圈”。一是自动出击觅人才。根据事业单位发展对专业技术人才的需求,该市积极创新雇用模式,先后组织教育体系13所黉舍赴浙江师范大学、华东师范大学等高校开展专场雇用,共雇用事业编制教师33人;组织卫计体系赴浙江中医药大学、温州医科大学雇用医疗专业人才,11家医疗单位雇用事业编制医务人员23人。2018年共组团赴高校4次,雇用专业技术人才56名。二是接轨上海纳人才。与全国高校,分外是上海高校开展系列雇用、校企对接运动,增强合作交流,为该市引进急需紧缺人才探索新渠道,开拓新基地。先后组织本地桐昆集团等6家规模企业赴上海开展“百所高校嘉兴行”洽谈会,与东华大学(上海)等5所高校达成合作意向;组织本地龙头巨石集团赴上海开展高条理人才洽谈会,共接待11名高条理人才,初步达成意向5人。三是“政校企”合造就人才。举办“政校企”合作推介会,通过搭建中职院校与镇、街道沟通桥梁,实现卒业生与用人单位的零距离对接,为技能人才搭建一条纵贯镇、街道的绿色通道,贮备当地经济转型升级所需的技能人才。该市石门镇、凤鸣街道党委书记亲自带队,携辖区内27家优质企业进桐乡技师学院“抢人”,提供就业岗位300余个,100多名门生参加,76人达成意向。

三、平台支持,强大人才“发展圈”。一是名师带徒,演绎时代传承。大力开展技能大师工作室建设,通过引导企业完美工作室规章制度、调整工作室成员、规范工作室资金使用等,加快高技能人才培养平台建设,发挥名师带徒作用。2018年,该市新增省级技能大师工作室1家,嘉兴市级3家,评比桐乡市高技能人才工作室5家;累计获省级技能大师工作室4家、嘉兴市级10家、桐乡市级18家。二是增强合作,提拔科研水平。近年来,该市赓续创新行动,完美制度,加大投入,提拔管理服务水平,通过走访重点高新技术企业,增强企业与高校合作,大力推进博士后科研工作站建设,为企业创造价值,提拔核心竞争力。目前,全市博士后工作站累计建站9家,其中国家级1家,省级8家,授牌开题5家。入选2018年度博士后工作站科研项目资助1项武汉网页设计,出站博士后留用1人,发放博士后“两站一基地”资助企业4家106万元。三是比武论剑,赛出精彩人生。看重以技能练兵体例培育技术尖兵,指导企业和行业广泛开展岗位练兵、技能比武,为良好技能人才成长搭建舞台、创造条件。2018年,该市120人参加嘉兴市级技能竞赛,获一类竞赛一等奖2名,二等奖3名,三等奖3名;二类竞赛一等奖1人烤蓝钢带,二等奖2人;直接获得技师职业资格证书11人并授予“嘉兴市技术操作能手”,获得高级工职业资格证书89人;发放奖励和补贴5.35万元。

四、服务添力,涵养人才“生态圈”。一是补证零次跑。优化专业技术人员职业资格证书办事流程,采取“网上申请、在线审核、快递送达”模式,考生自行登录“国家职业资格证书快递申请及证书补办体系”,选择“国家职业资格证书补(换)证申请”栏目,注册账户后在线填写《补(换)证申请表》,按要求上传相干证实材料图片后提交审核,待审核通过后考生将收到EMS寄送的证书,真正实现证书补(换)足不出户零次跑。二是培训送上门。开设专题QQ、微信工作群,落实专人负责,24小时接受咨询,更好服务企事业单位职称评审;开展“送政策,送服务”主题运动,先后为桐昆集团股份有限公司、巨石集团有限公司等大集团送去职称现场专题培训新疆人事考试,为建设、教育、农经等大体系上门审核职称评审材料,2018年上门审核报送高级专业技术资格367人,中级651人,初级116人。三是政策强保障。该市对获评省级高技能大师工作室给予20万元、分三年给予领办人15万元的奖励;入选“金蓝领”高技能人才、提名奖分别给予每人2万元、3000元的奖励;企业新引进的全职工作在该市的高级技师、特级技师,分三年分别给予工作津贴补助6万元、10万元。2018年以来,该市发放相干高技能人才工作补贴234.57万元。