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杭州市余杭区多措并举 推动高技能人才培养量质齐升

作者:佚名 发布时间:2022年06月28日 浏览1913

        今年以来,杭州市余杭区人力社保局大力推进技能人才培养工作,取得积极成效。截至10月尾,共培养高技能人才3506人,完成企业职工技能培训4634人,完成职业技能鉴定218批次、发证23423人次,均提前超额完成技能人才培养目标。

    一是政策先行,高技能人才直接奖励激发人才技能提拔自动性。出台《余杭区高技能人才补贴和资助实施细则》对新评定为高级工、技师、高级技师的小我,分别给予1000元、2500元、5000元一次性补助;对评定为省、市首席技师的,分别给予每人3万元、2万元补助,加大直接奖励力度,有力进步技能人才进步技能水平的热情。仅上半年就完成高技能人才奖励584人,补助资金52.78万元。

    二是项目管理,当局招投标规范培训机构培养技能人才。2017年底,杭州市余杭区人力社保局对辖区范围内的培训机构通过当局招投标体例确定入围,并增强对培训机构的培训过程质量和补助资金管理。其中5家民办培训机构和17家镇街文化成人黉舍、4所职业高级中学入围当局招投标。优质教学资源兼顾地理区位上风,让技能人才培养呈现了团体发展的优秀态势。仅重点承担余杭组团企业技能人才培养工作的格致文化教育培训中间,目前已完成60批次的培训班,鉴定人数达3905人。

    三是大师引领,技能大师工作室提供人才成长平台。该区持续深化人才发展体系体例机制改革,增强技能大师工作室平台建设。截至目前,该区技能大师工作室已达186家,其中区级以上技能大师工作室52家,市级技能大师工作室5家辽宁人事考试,市级技师工作站1家,省级技能大师工作室1家。据不完全统计,52家区级技能大师工作室共培养高级技师50名、技师106名、高级工220名,为技能人才培养发挥了紧张作用。

    四是破格认定,直接认定增补特别技能人才成长通道。以开展高技能人才直接认定为抓手,不拘一格“定人才”。通过小我申报、企业保举、专家评审、社会公示等程序,打破用学历、用资历来评价技能人才的条条框框,让有真才实学、有绝技绝活的一线技能人才脱颖而出。截至目前,该区共有189人通过高级工、技师、高级技师的直接认定,并获得响应等级的职业资格证书,其中杭州水印天公共造型艺术有限公司的张炜被评为首届“杭州工匠”。

    五是自立培养,指导企业承担培养技能人才的主体责任。企业是培养技能人才和使用技能人才的主体,该区着力推动企业自立评价系统建设,帮助企业树立人才培养主体意识百度优化,通过“当局定标准、企业来评价”,让企业有针对性、有计划性、有方向性地培养自身发展所需的技能人才。截至目前,该区已对包括春风动力在内的337家企业实质性开展自立评价工作。今年已有17家企业自立举办培训班26批,鉴定人数1658人。给予企业培养技能人才500元、1400元每人不等的资助,总金额达74.37万元。