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湖州市人力社保局以“四个坚持”全力助推人才强市

作者:佚名 发布时间:2022年06月28日 浏览1821

今年以来,湖州市人力社保局认真贯彻落实市委“提标杆破难题助赶超”工作部署,踏实开展“三新三比”专项系列调研运动,坚持在人才政策、项目、培育、要素上持续发力,全力助推该市“1+N”人才新政落地。1-6月,全市累计引进“南太湖精英计划”创业创新领军型人才和团队178个,自立申报省“海外工程师”49人,同比分别增长48.3%和75%;累计招引大门生及其他各类人才41379人,新增培养高技能人才9134人;该市成为全省唯一入选“海外赤子为国服务举措计划”地市和首个蓄电池专业高级工程师资格评审试点市。

一、坚持政策为要,持续做强人才先发上风

一是积极投身政策制订。认真学习贯彻党的十九大和全省人才工作会议精神,深入走访调研县区、企业和园区平台,广泛听取意见建议,对照借鉴周边地市先辈做法,积极投身全市《关于高水平打造人才生态最优市的若干意见》制订。经过三个多月的研究梳理,起草完成《关于深化“南太湖精英计划”的实施意见》《关于“湖州籍人才归雁计划”的实施意见》《湖州市海外工程师引进实施办法》《湖州市“金蓝领”高技能人才引进培育实施办法》等4个配套政策,在全市人才工作会议上发布的“1+N”人才新政中,由人力社保部门牵头制订实施的占比近六成。

二是推动政策提标加码。针对普遍反映的本土着土偶才培养、人力资源服务等方面政策相对偏少,高水平人才发展平台还不够多等短板,对“1+N”人才政策中在人才的引进、培育、使用等方面都进行了提标扩容。现在年实施3.0版“南太湖精英计划”,项目最高资助1亿元,对中介引才的奖励金额进步到80万元,申报、入选数量均创历史新高。新建国家级创业创新平台最高给予200万元资助。政策加码后,企业反响强烈,建站积极性大幅进步,以省级博士后工作站为例擦车毛巾,上半年新建站8家,同比进步300%。

三是加大政策宣传力度。拟定“1+N”人才新政消息发布和政策解读通稿,建立政策宣传发布矩阵,通过电视、报纸、网站及湖州发布、湖州组工、湖州人社等微信公众号等新媒体精准推送,同时编印发放宣传手册、折页等,周全进步政策知晓度和影响力。开展人才政策进企业进园区进高校进院所宣讲,组织“123”人才服务日运动,举办“1+N”人才政策解读会,周全开展政策解读。截至目前,该市“1+N”人才新政阅读、转载量已突破100多万人次,印发各类宣传资料2万余份,参加培训企业、园区、平台、高校和院所超过150余家,全社会引才聚才氛围更加粘稠。

二、坚持项目为王,持续做大人才集聚规模

一是实施“南太湖精英计划”。组织实施2018年第一批“南太湖精英计划”人才项目评审,199小我才项目进入答辩,最终入选178个,其中领军型创业团队110个。入选的110个创业项目中,已注册落户51个、与本地企业合作16个、获得风投投资20个。入选项目契合该市重点产业领域导向,其中芯片产业项目4个,首次实现零突破,新能源汽车及关键零部件11个、人工智能13个,均创历史新高。

二是实施“海外工程师计划”。大力实施“海外工程师计划”,去年入选首次“省海外工程师计划”18人,列全省第二;今年已受理申报市“海外工程师”56人、省“海外工程师”46人淄博网络公司,申报人数大幅提拔。推动申报国家级外国专家重点引智项目6项,审核省“千人计划”外专人才项目105个潍坊网络公司,申报国家“千人计划”外专项目72个。组团参加第二十届“浙洽会”国际人才智力项目洽谈会,达成合作意向6项。排摸海外人才项目需求329项,并通过各类平台向海外发布,完成组团赴北美开展人才招引前期筹备工作。

三是实施“万名大门生招引计划”。围绕全年引进6万大门生和其他各类人才来湖就业创业的目标,通过政策扶持、校地合作、产业需求、平台承接等行动抓大门生聚引,吸引各地青年人才落户湖州。截至7月2日,累计举办各类人才雇用会282场、政策宣讲会424场,推出岗位5.86万余个,达成雇用意向3.07万人,全市招引大门生和其他各类人才到湖就业创业41379人。周全实施“湖州籍人才归雁计划”,启动建设“在外湖州籍人才信息库”,目前入库人才达1095名房地产围挡制作,引进湖州籍人才回湖就业创业16797名。

三、坚持培育为主,持续做实人才质量提拔

一是大力培育高条理人才。分产业分区域排摸全市重点产业和企业,报送信息经济、高端装备、新能源汽车、生物医药、新材料等21个产业领域的101家重点企业,列入省人才项目选拔重点产业领域指导目录。截至目前,全市累计培育国务院特别津贴人选达54人。同时,今年新获批省厅博士后择优资助项目6个、钱江人才项目2个,共争夺省厅资助23万元。

二是大力培育专业技术人才。启动实施新一轮市1112人才工程以来,组织开展专业技术人才知识更新工程。目前,全市累计入选培养人选和后备人选811人,举办专业技术人员高级研修班102期,参加高研班的专技人员达5960余人。继承增强示范性继承教育基地建设,全市共获批市级继承教育基地5家、省级继承教育基地2家,累计培训达62242人次。

三是大力培育高技能人才。深入实施“金蓝领”技能人才培养工程,保举数控加工、汽车电子电工技术等专业的13人赴国外培训,评比“湖州市首席技师暨南太湖新技师”10人。加快技能大师工作室及公共实训基地建设,新增国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师工作室1家,2名选手入选第45届世界技能大赛国家队集训。大力开展技能大比武大练兵运动,组织开展电梯维修等12项职业技能比武运动,带动县区企业岗位技能比武8536人。深化企业技能人才自立评价工作,新增自立评价企业134家,组织开展企业人力资源管理师、烹调师、焊工等项目培训鉴定 1.2万人。

四、坚持要素为基,持续做优人才生态环境

一是加快平台建设。制订《省部共建留学人员创业园浙江湖州园区发展规划(2018-2022年)》,整合全市现有留学人员创业园资源,合力申报国家级留学人员创业园。目前,全市共建有留学人员创业园6家,其中省级留创园3家,全市园区总占地1460亩,建筑面积达166万平方米,资金总投入46.7亿元,累计引进留学人员来湖创业创新1971人,创办企业378家,其中高新技术企业265家。大力开展国家级博士后工作站申报。截至目前,全市已设立博士后工作站71家,其中国家级8家、省级63家,累计招收博士后76人。

二是优化人才服务。按照“四个同一”扩面升级“湖州服务绿卡”,今年已发放绿卡67张,收集并和谐解决人才题目25个。打响“跑小二”品牌,健全完美“一人才一专员一导师”服务机制。举办项目资本对接会,7个“南太湖精英计划”项目参加项目路演,促成企业解决500万融资题目。与湖州青椒合作,打造首家人才之家,开展高条理人才各类交流运动10余场次。举办“欧美精英创业家协会湖州行”运动,约请到20余名高条理人才来湖项目路演,达成初步合作意向项目10个。

三是创新评价机制。分类推进人才评价改革,制订出台《湖州市企业创新型人才中级专业技术职务评价办法(试行)》,取消职称外语和计算机应用能力作为职称申报评审必备条件。建立职称评审“绿色通道”,分外凸起人才可直接申报中级职称,进一步释放人才创新活力。目前,全市已有1430人直接晋升为工程师,涉及210多家重点主干企业。同时,研究制订《浙江省蓄电池专业高级工程师资格评审试点改革工作方案》《人才评价办法》等文件,成功获批全省首个蓄电池行业高级工程师资格评审试点市,周全承接蓄电池专业高级职称评审改革详细工作。