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事业单位面试热点面试热点标题及解析512

作者:佚名 发布时间:2019年09月21日 浏览1667

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【导读】

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【标题】

快马走的快,慢马走的慢,主人就把慢马背上的货物驮到快马身上。于是快马效仿起慢马,导致整个进程耽搁。谈谈你对此的看法。

【参考答案】

这个故事也叫做“慢马效应”,它形象地揭示出工作中因为管理方法不当而带来的不良后果,以及员工出于雇佣思想而体现出的惰性。

首先,作为故事中的主人来说,显明采取了不恰当的管理体例。他只图解决眼下的题目,没有想过本身的做法会对快马和慢马带来什么影响。对于两匹马来说,驮的货物越少,则越轻松。主人把货物转移到快马身上,加重了它的负担seo网站优化,而慢马则削减了负担,客观上说相称于责罚了快马,而奖励了慢马。那么快马发现它受责罚的唯一缘故原由就是它走得快,于是为了避免责罚而寻求奖励,快马就选择向慢马看齐,导致主人的目的落空。因此,我们可以得出一个结论,就是制订管理规准时,要考虑到什么是真正的奖励,什么是真正的处罚,要把工作的目标和人员的奖惩建立起正相干的联系,而不是像故事中的主人那样,罚了先辈而奖了落后。

其次,作为故事中的两匹马来说,也显现了其雇佣劳动下惰性的一壁。无论是快马照旧慢马,都不是以把货物尽快驮到尽头为本身的目标。他们干活是缺乏积极自动性的,完全是一种雇佣军的态度。因此,他们并不站在主人的角度考虑题目,而只从自身趋利避害的角度来应付工作。当主人给出奖惩措施时,他们马上就围绕着奖惩而改变本身的举动体例,哪怕这种举动体例对主人的目标是有损害的。在实际中,大多数的雇佣劳动者都抱有这种态度,按照马克思经济理论的观点,我们并不能简单地诘问诘责他们自私懒惰,由于他们的根本利益和资本方是不同等的,就像我们都不能诘问诘责富士康的工人没有尽力为工厂卖命。要解决一这题目,照旧要从生产关系上进行赓续的调整百度网站排名,缓解根本利益上的冲突。

最后,作为一名公职人员,我本人果断抵制那种把工作只当成饭碗的雇佣思想。我选择的工作,是一份神圣的职业,是实现我救死扶伤、服务社会的理想的途径,没有什么比这份使命感更能左右我的举动。因此,在工作中我必将不计小我利害,不争小我名位,不辞辛劳劳苦,作一匹驮着货物向尽头疾驰的快马。

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